日期：2025-06-17 09:08:41
近日，人社部、工信部、商务部、全国工商联印发通知期配宝，组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，加快促进高质量充分就业，助力构建现代化产业体系。
人社部人力资源流动管理司负责人介绍，近年来，人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升，全行业年均服务5000余万家次用人单位，其中约40%是制造业企业，形成了大量专门面向制造领域的人力资源服务场景，为深化融合发展奠定了良好基础。
通知提出，人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，积极探索融合发展机制创新、政策创新、平台创新、模式创新，在30个左右具备条件的城市开展先行先试，通过3年左右的努力，培育一批面向制造业的专业人力资源服务机构期配宝，发展一批支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术、产品、模式，形成一批推动人力资源和实体经济、科技创新深度协同的政策体系和有效模式。
这位负责人透露，试点城市原则上为地级及以上城市，应具备较大规模的制造业特别是先进制造业集群、较发达的人力资源服务业基础等条件。
通知鼓励从5个方面加强融合创新。建立健全推动人力资源服务业与制造业融合发展的工作机制期配宝，发挥市场作用，健全政府引导、企业主导、政策扶持、平台支撑、行业组织广泛参与的融合发展机制。
探索完善政策体系，统筹就业、产业、财政、金融、土地等扶持政策，发挥国家产融合作平台作用，建立符合融合发展特点的统计指标和监测体系。
打造融合发展载体，支持组建招聘用工联合体、跨企业培训中心或人才服务集团、多种形式的创新联合体等，支撑制造业用工、人力资源开发利用和新质生产力培育。
丰富拓展融合发展场景，推动制造业人力资源服务向价值链高端延伸，推进人工智能技术应用，支持深化业务合作，促进传统制造业改造升级。
充分发挥产业园区作用，依托人力资源服务产业园打造人力资源社会保障公共服务枢纽，持续开展与工业园区深度合作，高水平建设人力资源服务出口基地。
根据实施步骤，有意愿承担试点任务的城市编制试点申报材料，人社部会同相关部门组织专家进行评审，择优确定试点城市。试点城市负责编制人力资源服务业与制造业融合发展试点实施方案期配宝，并于2025年9月底前印发。人社部会同有关部门开展试点工作总结，巩固拓展试点成果并在全国推广。
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